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16.09.2024
Beitrag in der "Zeitschrift für Arbeitsrecht in Unternehmen" (ZAU): "Likes als Kündigungsgrund? - Für X-Nutzer ist das kein Problem (mehr)"
Kann ein Like in den sozialen Medien arbeitsrechtliche Maßnahmen bis hin zur Kündigung rechtfertigen? In der Literatur und Rechtsprechung ist das umstritten. Auf X (vormals Twitter) ist diese Frage durch Änderungen der Like-Funktion hinfällig. Es ist zu hoffen, dass andere Social-Media-Plattformen dem Beispiel folgen. (...)
Der Beitrag ist heute in der Zeitschrift für Arbeitsrecht in Unternehmen (ZAU) erschienen.
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